Hedefimiz

Seyyah  Grup iş alanlarında uzmanlaşabilecek ve bu alanlar ile etkileşimde olan diğer çalışanlar içinde takım çalışmasını gerçekleştirebilecek, Seyyah Grup içinde uzun vadeli bir gelecek beklentisi olan personelin seçilmesi ve yerleştirilmesini sağlamaktadır.
Yöneticilerimiz adayların seçiminde aşağıdaki noktaları dikkate alırlar;

• Görev yapacağı bölüm içinde yeterli seviyede uzmanlaşabilmek için gerekli ilgi ve araştırıcı niteliklere sahip olması,
• Kendine verilen görev ile ilgili olan sorumlulukları tam anlamıyla üstlenebilmesi ve bu sorumluluklarını yerine getirebilmek için gerekli olan inisiyatifi kullanabilmesi,
• Kendine ve bölümüne verilen sorumlulukları etkin şekilde yerine getirebilmek için iş arkadaşları ile takım çalışması yapabilmesi,
• Diğer bölümlerde görev yapan iş arkadaşları ile etkin iletişim kurabilmesi ve elde ettiği bilgiyi ve tecrübeyi paylaşabilmesi,
• Seyyah Grup içinde uzun vadeli çalışarak gerek kendisinin gerekse iş arkadaşlarının gelişmesini sağlayabilmesi.

Bireysel Gelişme

Piyasa koşulları ve rekabet gerekleri doğrultusunda, Seyyah Grup içinde çalışan personele zaman içinde kendi bölümünde farklı görev ve sorumluluklar verilerek, personelin bilgi ve tecrübe açısından gelişmesi sağlanmaktadır. Buna bağlı olarak, Seyyah Grup içinde bilgisi ve tecrübesi gelişen personelin istekleri ve talepleri doğrultusunda, mevcut gruplar ve fonksiyonlar arasında farklı pozisyonlarda görev yapmalarına imkan tanınmaktadır.

Çalışanların Değerlendirilmesi

Seyyah Grup personeli; nitelik ve başarı unsurları açısından objektif biçimde değerlendirilmektedir.
Bu amaçla,Seyyah Grup  içinde kurumsal ve bireysel performans ve becerileri geliştirerek çalışanlara daha profesyonel bir iş ortamı ve kariyer gelişim fırsatı yaratmak için performans değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Uygulanan performans değerlendirme sisteminin amacı, çalışanlar için terfi, rotasyon ve ücretlendirme gibi konularda doğru kararların alınmasına temel oluşturmaktır.